◇ 战略绩效（xiào）的观点？

开云网页版和麦肯认为，战略绩效是（shì）基于组（zǔ）织战略实现所需的价值及能（néng）力（lì）而设计的（de）一套可衡量（liàng）、可评估的管理体系。

p绩效的根本问题是解决成果如何（hé）创造，而不是解决如何分配。

p成果的创造是（shì）管理的挑战部分，成果的分配则是容易的任务。

◇企业绩效管（guǎn）理的误区

 

◇开云网页版和麦肯战略绩效管（guǎn）理流程

 

◇企业实施（shī）战略绩效（xiào）的意义？

绩效（xiào）管理不仅仅（jǐn）为了考核或奖（jiǎng）金（jīn）发放，而是（shì）需要支（zhī）持（chí）经营战略、培育组（zǔ）织核心（xīn）能力、促进管理持续改（gǎi）进。